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25 Giu 2005 - ore 00:00
Giu 25 2005
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Notizie dall'Italia

Il premio di produttività? Legato ai risultati di Poste italiane

“Legare il salario variabile alle performance aziendali e rafforzare le relazioni industriali territoriali rappresentano punti centrali della strategia”. È così che l’amministratore delegato di Poste italiane, Massimo Sarmi, commenta il nuovo accordo sul premio di produttività rivolto al personale non dirigente, sottoscritto dalla società con i sindacati Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uilpost, Failp Sailp ed Ugl.

L’intesa prevede fra l’altro un sistema che apprezzi il miglioramento dei livelli di efficienza e di presenza in servizio del personale.

Poste italiane ed organizzazioni dei lavoratori sviluppano così il documento sottoscritto nel 2004, quando è stato delineato il nuovo approccio. “I risultati dell'intesa raggiunta lo scorso anno con le organizzazioni sindacali -aggiunge Sarmi- confermano la positività delle scelte effettuate”. L’impostazione “ha legato il conseguimento di una parte di premio al raggiungimento di specifici obiettivi individuati in ambito regionale. Grazie anche a questa innovazione Poste italiane ha registrato nel 2004 un netto miglioramento sia in termini di redditività sia in termini di produttività individuale”.



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